กฎหมายอาญา แพ่ง และพาณิชย์

กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน เป็นกฎหมายมหาชน มีบทบัญญัติถึงขั้นจำคุก 1 ปี หรือปรับไม่เกิน 200,000 บาท ซึ่งหากบริษัทหรือห้างหุ้นส่วนใดกระทำความผิด กฎหมายมิได้กำหนดให้นำนิติบุคคลมาลงโทษ แต่ให้นำตัวบุคคลที่สั่งการหรือกระทำผิดกฎหมายมาลงโทษ รวมทั้งผู้ที่ไม่สั่งการ หรือไม่กระทำการให้ถูกต้องตามกฎหมาย ก็ถือว่ามีความผิดเช่นกัน

ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่งที่บุคคลที่เกี่ยวข้อง ไม่ว่าจะเป็นเจ้าของกิจการ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล เจ้าหน้าที่ธุรการ เจ้าหน้าที่บัญชีและเจ้าหน้าที่การเงิน ที่จะต้องเข้าใจข้อกำหนดของกฎหมายฉบับนี้ เพราะบุคคลใดก็ตามที่กระทำความผิดจะอ้างเหตุเพราะไม่รู้กฎหมาย มาบรรเทาโทษได้

โดยวิทยากรที่ให้การอบรมเป็นตำรวจที่มีประสบการณ์ด้านสืบสวนสอบสวนอย่างมาก ที่จะมาให้ความรู้กับท่าน ที่ไม่มีที่ไหนกล้าเปิดเผยให้ท่านทราบ !

ผลที่ได้จากการผ่านการอบรม

• เข้าใจความหมายของคำต่างๆ ที่ใช้ในกฎหมายคุ้มครองแรงงาน เช่น ค่าจ้าง วันทำงาน วันหยุด วันลา การทำงานล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าชดเชย
• ทราบความรับผิดชอบของนายจ้างที่มีต่อลูกจ้างตามที่กฎหมายกำหนด
• ทราบสิทธิของลูกจ้างที่พึ่งมี ตามที่กฎหมายกำหนด ทั้งกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่นๆ
• เข้าใจข้อกำหนดต่างๆ ตามที่กฎหมายกำหนด เกี่ยวกับการจ้างและเลิกจ้าง
• ทราบรายละเอียดต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงาน เช่น เวลาการทำงาน การทำงานล่วงเวลา วันหยุดตามประเพณี วันหยุดตามกฎหมายแรงงาน การลาป่วย ลากิจ ลาคลอด ลารับราชการ การจัดวันหยุดพักผ่อน อัตราการจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา การจ่ายเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้าง เพื่อให้เจ้าของกิจการสามารถกระทำการใดก็ตาม ที่ไม่ผิดต่อกฎหมายคุ้มครอง แรงงาน

ข้อบังคับเบื้องต้นก่อนการเรียน

ไม่มี แต่หากมีประสบการณ์ด้านทำงานสนามจริงมาแล้ว จะทำให้ท่านเข้าใจและซาบซึ่งกับหลักสูตรนี้มากยิ่งขึ้น

ระยะเวลา

2 วัน

Read the rest of this entry »

เรื่อง ของการว่าจ้างและการทำสัญญาจ้าง เป็นสิทธิและหน้าที่ของฝ่ายนายจ้างในการกำหนดหลักเกณฑ์ เงื่อนไขต่างๆ ทุกเรื่องที่ไม่ขัดต่อบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน แต่ ในการจ้างงานบ้างครั้ง ก็เกิดปัญหาและความขัดแย้งขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ดังนั้นในการทำงานที่มีผลประโยชน์ร่วมกัน นายจ้างจำเป็นที่จะต้องทราบรายละเอียดต่างๆ ที่เป็นข้อกำหนดทางกฎหมาย และสามารถนำมาใช้ในการกำหนดเงื่อนไขต่างๆ ในการจ้างงาน เพื่อลดความขัดแย้งที่จะเกิดขึ้นและเพิ่มความมีประสิทธิผลในการจ้างงาน

การอบรม ในหลักสูตรนี้ จะทำให้ท่านสามารถเข้าใจรายละเอียดและข้อกำหนดทางกฎหมายที่เกี่ยวกับการจ้าง งาน ลักษณะการจ้างงานแบบต่างๆ และสามารถเลือกวิธีการจ้างงานที่เหมาะสมและเกิดประโยชน์ต่อกิจการมากที่สุด

บริษัท ทูพลัส เทรนนิ่ง เซ็นเตอร์ จำกัด รหัสสถาบัน 40102
หลักสูตรนี้ได้ผ่านการเห็นชอบจากอธิบดีกรมพัฒนาการค้าธุรกิจ
สามารถนับเป็นชั่วโมงในการพัฒนาความรู้ต่อเนื่องทางวิชาชีพการบัญชีได้
รหัสหลักสูตร 40102490019 การนับชั่วโมงอื่นๆ 6.00 ชม. รวม 6.00 ชม.

ผลที่ได้จากการอบรม

• เข้า ใจความหมายของคำต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน เช่น การจ้างด้วยวิธีเหมาค่าแรง ผู้รับเหมาชั้นต้น ผู้รับเหมาช่วง การจ้างทำของ การจ้างแรงงาน การจ้างเหมาบริการ เป็นต้น
• ทราบความแตกต่างระหว่างการจ้างงานและสัญญาการจ้างงานแต่ละประเภท
• เข้าใจหลักในการทำสัญญาจ้างแรงงาน และปัจจัยที่ทำให้การจ้างทำของเปลี่ยนเป็นการจ้างงาน ซึ่งมีรายละเอียดความรับผิดชอบที่แตกต่างกัน
• ทราบข้อดีของการทำสัญญาจ้างงานชั่วคราว และเงื่อนไขที่ทำให้ลูกจ้างชั่วคราวกลายเป็นลูกจ้างประจำ
• ทราบข้อกำหนด เงื่อนไขที่ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยในกรณีที่มีการทำผิดสัญญาจ้างงาน
• สามารถเลือกวิธีการจ้างงานที่เหมาะสมและเป็นประโยชน์ต่อกิจการ

Read the rest of this entry »

ในแต่ละประเทศต่างก็มีรัฐธรรมนูญเป็นของตัวเอง เพื่อใช้ควบคุมดูแลประชาชน บริษัทและห้างหุ้นส่วนจำกัดทุกแห่งที่มีลูกจ้างรวมกันตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป จะต้องจัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเช่นเดียวกัน เปรียบเสมือนการมีรัฐธรรมนูญไว้ใช้ในการบริหารควบคุมทรัพยากรบุคคล ในทางกฎหมาย หากนายจ้างมิได้เขียนสิทธิในทางการบริหารจัดการให้ชัดแจ้ง ถือว่านายจ้างสละสิทธิ์ดังกล่าว

การอบรมหลักสูตรนี้ จะทำให้ท่านเกิดความรู้ในการเขียนและแก้ไขเพิ่มเติมรายละเอียด ข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน เพื่อใช้ในการควบคุมดูแลบุคลากรให้เกิดประสิทธิภาพ และสามารถบังคับใช้ให้เกิดประโยชน์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลมากที่สุด

ผลที่ได้จากการผ่านการอบรม

• เข้าใจหลักการพื้นฐานในการจัดให้มีข้อบังคับเกี่ยว กับการทำงาน เช่น ความสำคัญ การจัดทำ ภาษาที่ใช้ การประกาศบังคับใช้ การปิดประกาศ สถานที่ปิดประกาศ เป็นต้น
• ทราบบทลงโทษที่กฎหมายกำหนด หากไม่มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
• เข้าใจวิธีการเขียน และแก้ไขเนื้อหาสาระของข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน เพื่อให้เกิดประโยชน์แก่นายจ้าง
• ทราบรายละเอียดที่ควรระบุ หรือไม่ระบุไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และผลบังคับใช้กับลูกจ้างที่มีอยู่ก่อนและลูกจ้างใหม่ เมื่อมีการแก้ไขข้อบังคับ ว่าแตกต่างกันอย่างไร
• ยกตัวอย่างของคำพิพากษาฎีกา ที่เกี่ยวข้องกับข้อบังคับในการทำงาน เพื่อเป็นแบบอย่างในการกำหนดข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

ข้อบังคับเบื้องต้นก่อนการเรียน

ไม่มี แต่หากมีประสบการณ์ด้านการทำงานสนามจริงมาแล้ว จะทำให้ท่านเข้าใจและซาบซึ่งกับหลักสูตรนี้มากยิ่งขึ้น

ระยะเวลาอบรม

1 วัน

Read the rest of this entry »

ใน ทุกกิจการ ย่อมมีพนักงานหรือลูกจ้างทำความผิดบ้างไม่มากก็น้อย โดยบริษัทจะต้องมีกฎระเบียบ ข้อบังคับทางวินัย และบทลงโทษกำหนดไว้ แต่ไม่ใช่จะนำวินัยมาลงโทษเพียงอย่างเดียว ต้องรู้จักนำมาตรการทางวินัยมาใช้ในทางบวกด้วย แต่ถ้าจะลงโทษก็ต้องมีการสอบสวนก่อน

ดัง นั้น เทคนิคการสอบสวน เทคนิคการรวบรวมพยานหลักฐาน เทคนิคการจัดทำรายงานการสอบสวน ขั้นตอนการใช้มาตรการในการลงโทษ จึงเป็นเรื่องที่ผู้เกี่ยวข้องทุกฝ่าย จะต้องเรียนรู้ทำความเข้าใจ เพราะหากได้รับมอบหมายให้ทำการสอบสวนเรื่องใด ก็จะทำได้ถูกต้องและรัดกุม มีการฟ้องร้องก็สามารถชนะคดีความ

ผลที่ได้จากการผ่านการอบรม

· เข้า ใจความหมาย หลักการ และรายละเอียดต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง เช่น ความหมายของวินัยพนักงาน ความหมายของการสอบสวน การจัดทำรายงานสอบสวน ประเภทของพยาน เหตุในการลดหย่อนโทษ เป็นต้น

· เข้าใจวิธีการในการใช้มาตรการทางวินัยเชิงสร้างสรรค์ โดยอาศัยหลักการระวัง ดูแล ป้องกัน และเยี่ยวยาแก้ไข

· ทราบ เทคนิคต่างๆ ในการใช้มาตรการทางวินัย เช่น เทคนิคการสอบสวนข้อเท็จจริง เทคนิคการสอบสวนที่ดี เทคนิคการเตรียมตัวสอบสวน เทคนิคการรวบรวมพยานหลักฐาน เป็นต้น

· เข้าใจขั้นตอนในการใช้มาตการในการลงโทษ และสามารถนำไปใช้ได้จริง

· ยกตัวอย่างของคำพิพากษาที่เกี่ยวกับการลงโทษทางวินัย เพื่อนำไปใช้เป็นแบบอย่างในการสวบสวน

ข้อบังคับเบื้องต้นก่อนการเรียน

ไม่มี แต่หากมีประสบการณ์ด้านทำงานสนามจริงมาแล้ว จะทำให้ท่านเข้าใจและซาบซึ่งกับหลักสูตรนี้มากยิ่งขึ้น

Read the rest of this entry »

การดำเนินธุรกิจย่อมต้องอยู่บนพื้นฐานของกฎหมายหลายฉบับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งธุรกิจ
ที่ต้องมีการว่าจ้างแรงงาึ่น ซึ่งต้องปฏิบัติให้สอดคล้องกฎหมายแรงงานและกฎหมายแรงงานพื้นฐาน
ที่ มีความจำเป็นในการดำเนินธุรกิจ คือ กฎหมายคุ้มครองแรงงานและธุรกิจการก่อสร้างเป็นอีกสาขาหนึ่ง ที่จำเป็นต้องทราบกฎหมายแรงงานพื้นฐานนี้ เพื่อให้การดำเนินธุรกิจปราศจากข้อขัดแย้งในการทำงาน

การอบรมหลักสูตรนี้จะทำให้ท่านสามารถเข้าใจรายละเอียดและข้อกำหนดทางกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวกับธุรกิจการก่อสร้าง เพื่อการปฏิบัติที่ถูกต้องและนำไปสู่การเพิ่มผลผลิตอย่างมีประสิทธิภาพ

ผลที่ได้จากการผ่านการอบรม

· เข้าใจความหมายของคำศัพท์ต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน เช่น นายจ้าง
ลูกจ้าง ค่าจ้าง ผู้รับเหมาชั้นต้น ผู้รับเหมาช่วง ฯลฯ

· ทราบข้อกำหนด บทบัญญัติด้านแรงงานที่เกี่ยวกับธุรกิจการก่อสร้าง

· เข้าใจเจตนารมณ์ของกฎหมายแรงงาน และสามารถนำไปปฏิบัติได้อย่างถูกต้อง

· ทราบวิธีปฏิบัติเพื่อให้เกิดความปลอดภัยในการทำงานที่เกี่ยวกับธุรกิจการก่อสร้าง

ข้อบังคับเบื้องต้นก่อนการเรียน

ไม่มี แต่หากมีประสบการณ์ด้านทำงานสนามจริงมาแล้ว จะทำให้ท่านเข้าใจและซาบซึ่งกับหลักสูตรนี้มากยิ่งขึ้น

ระยะเวลา 2 วัน

Read the rest of this entry »

การ ทำงานก่อสร้างเป็นการทำงานที่เกี่ยวข้องกับบุคคลหลายฝ่าย ทั้งที่ได้รับเชิญและ ไม่ได้รับเชิญ ในหน่วยงานก่อสร้างจึงกลายเป็นศูนย์รวมของปัญหาที่กวนใจ หรือเป็นทุกข์สำหรับผู้รับเหมาก่อสร้างอยู่เสมอ ส่วนใหญ่จะเกิดจากสิ่งที่ไม่รู้ ไม่มีความรู้ หรือ รู้แบบไม่หมด หน่วยงานก่อสร้างกับตำรวจมักจะหลีกเลี่ยงกันไม่ค่อยได้ ตั้งแต่ คนงานตีกัน คนงานดื่มสุรา เล่นการพนัน ปัญหาชู้สาว เศษวัสดุหล่นลงจากรถบรรทุก การรับคนงานต่างด้าวไว้ทำงาน ปัญหาการขโมยของ เป็นต้น ซึ่งหากผู้รับเหมาเข้าใจ ถึงขบวนและวิธีการทำงานของตำรวจ จะทำให้ผู้รับเหมาหรือผู้ที่เกี่ยวข้องกับตำรวจ รับมือกับสถานการณ์ที่เกิดขึ้นได้ เพราะหากไม่เตรียมตัวดีพอ อาจต้องไปนอนในคุก แทนลูกน้องก็เป็นไปได้

โดยวิทยากรที่ให้การอบรมเป็นตำรวจที่มีประสบการณ์ด้านสืบสวนสอบสวนอย่างมาก ที่จะมาให้ความรู้กับท่าน ที่ไม่มีที่ไหนกล้าเปิดเผยให้ท่านทราบ !

ผลที่ได้จากการผ่านการอบรม

· มีความเข้าใจกับกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในสนาม

· มีความเข้าใจกับการทำงานของตำรวจ

· เข้าใจกับขอบเขตและสิทธิของตนเอง

· แนวทางแก้ไข เมื่อเกิดเหตุการณ์จริง

ข้อบังคับเบื้องต้นก่อนการเรียน

ไม่มี แต่หากมีประสบการณ์ด้านทำงานสนามจริงมาแล้ว จะทำให้ท่านเข้าใจและซาบซึ่งกับหลักสูตรนี้มากยิ่งขึ้น

ระยะเวลา 2 วัน

Read the rest of this entry »

หลักสูตรนี้ จะช่วยให้ผู้ที่เกี่ยวข้อง หรือแม้กระทั้งเจ้าของโครงการ สถาปนิก วิศวกร เข้าใจรายละเอียดและทราบเทคนิคในเรื่องของการขออนุญาตก่อสร้างก่อนสร้าง อาคาร รวมถึงการควบคุมการก่อสร้าง และการตรวจรับรองการก่อสร้างอาคาร จะทำให้สามารถเตรียมเอกสาร ในการขอยื่นขออนุญาตและรายละเอียดการออกแบบการก่อสร้างได้อย่างถูกต้อง และถูกหลักพระราชบัญญัติ ควบคุมอาคารโดยหัวข้ออบรมนี้จะช่วยให้ท่านทำงานได้อย่างรวดเร็วและถูกต้อง

ผลที่ได้จากการผ่านการอบรม

• สามารถรู้และเข้าใจหลักเทคนิคในการควบคุมอาคารได้อย่างถูกต้อง
• สามารถจัดเตรียมเอกสารในการขออนุญาตก่อสร้างอาคารได้อย่างถูกต้อง
• สามารถทราบรายละเอียดในการออกแบบอาคารต่างๆ ตามพระราชบัญญัติควบคุมอาคารได้อย่างถูกต้อง
• สามารถเข้าใจในหลักและปฏิบัติตามพระราชบัญญัติเกี่ยวกับการควบคุม อาคาร ครอบคลุมไปถึงการควบคุมการก่อสร้างอาคาร และการตรวจรับรองการก่อสร้างอาคารได้อย่างถูกต้อง

Read the rest of this entry »